Le Ministère du travail a publié une fiche pratique "Gestion des cas contacts au travail" le 3 novembre 2020. Ce document synthétique définit en préalable qui peut être considéré comme cas contact ou non. Dans un second temps, la fiche pratique présente l'organisation à mettre en place par l'entreprise et le travailleur pour gérer le cas contact avéré. Il faut que le travailleur répondant à cette définition soit placé à l'isolement pendant 7 jours et qu'il réalise un dépistage. En cas de test positif au Covid-19, l'employeur doit rechercher d'autres cas contacts dans l'entreprise et assurer la désinfection des locaux et des postes de travail.

Fiche pratique "Gestion des cas contacts au travail" du 3 novembre 2020, site du Ministère du travail.